1.负责公司人力资源工作的策划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2.负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、月度人员招聘计划，经批准后实施；

4.做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；


5.制定公司及各个部门的培训计划和大纲，经批准后实施；


6.负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

7.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系更够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

8.负责审核并按职责报批员工定级、升值、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续；

9.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

10.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；


11.对各项方针、政策、上级指示和重要决定及各项规章制度的执行情况进行监督检查；


12.其他突发事件处理和领导交办的工作。